现代化施工企业校招现状对高校人才培养的影响

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-03-27  来源:网络  浏览次数:20
  摘 要:中交天津航道局滨海环保疏浚有限公司(以下简称滨海公司)拥有各类大型施工挖泥船舶以及辅助船舶18艘,其中绞吸船的生产实力和技术水平位于国内前列。作为中交天航局跨越百亿的重要助力者,故此处选取滨海公司作为研究对象。截至2017年9月底,滨海公司共计员工1088名,其中正式工695人,劳务派遣393人。
  关键词:现代化 施工企业 校招现状 高校人才培养
  一、施工企业人才现状
  1.校园招聘人数爆发式增长
  通过历年校园招聘人数分析,2014年以前的数据相对比较平稳,但2015年和2017年,滨海公司的校园招聘数量出现了爆发式激增,增长率分别为105.5%和93.2%。
  2.校园招聘学历结构偏低
  从上表中可以看出施工企业对学历的要求不高,一般来说招收的本科应届生占比超过80%。但近几年由于中交集团开始逐渐转型,博士后流动站等部门的设立,随之而来的就是对高学历人才的广泛需求。
  3.校园招聘政治面貌情况
  通过数据的统计,发现中共党员在历年的校招比例中不高,但是,数量上呈现出逐年递增的趋势。近几年。随着中交集团身份地位的不断提升,企业文化育人理念的不断增强,越来越多的青年党员对认同中交的企业文化,肩负起时代召唤。
  4.招聘需求多样化
  招聘人才从专一的工程类学生向具有工程实务专业基础的综合型人才转变。近几年,随着中交集团“五商中交”发展战略的提出,现代化施工企业不再只是简单的施工“承包商”,更发展成为了城市综合开发“运营商”、特色房“地产商”、基础设施综合“投资商”和海洋重工集成“服务商”。简单的工程类技术人员不再是企业唯一的需求,高水平的管理型人才,经济类,宣传型人才也成为了就业市场的“香饽饽”。
  二、现象分析
  1.施工企业受政策影响大
  工程量的增加,对于施工企业这样的劳动密集型企业,需要大量的基层管理人员,这部分基层管理者更重要的只是需要有基本的沟通能力和基础专业知识的支撑。尤其是中交、中铁等大型现代化施工企业,很大程度上是服务于国家建设,植根于国家战略层面的,所以相对于其他企业,受到国家政策影响大。
  2015年开始是中国基础设施建设的大发展时期,包括“一带一路”的提出,粤港澳大湾区的打造,都为施工企业的蓬勃发展带来了新一轮的机遇。随着“河长制”、“城市地下综合管廊”、“海绵城市”等国家层面政策的提出,环保治理,城市市政項目等基础设施建设又将为施工企业带来大量万亿级别的工程。随着近年来中国交建在海内外中标数个大型“ppp项目”,将为各大现代化施工企业带来大量就业缺口。
  2.对施工单位的片面理解
  大部分人都认为,施工企业多与砖、钢筋、水泥等打交道,因此工作辛苦。大多在露天作业,受气候及自然条件影响较大、一般工作生活环境较差。[1]
  在这样的特定工作条件下,和社会普遍观念的综合作用下,学历高,在校经历丰富的应届毕业生往往趋向于选择相对更安稳的设计院或者建筑行业的“甲方”。对于施工单位片面单一的理解,造成了企业招人难,学生找工作难的尴尬局面。
  3.当代青年缺乏就业选择的奋斗属性
  就业时不愿选择西部偏远地区,不愿到中部贫困地区,不愿意吃苦,不敢吃苦,成为大学毕业生就业常态。在奋斗和追求的选择中,部分毕业生抱着安逸第一的唯舒适论,缺少就业选择上的奋斗“血性”。[2]
  习总书记指出“到基层和人民中去建功立业,让青春之花绽放在祖国最需要的地方”。越来越多的青年开始走到基层,走到偏远地区,实现人生理想,施展青年抱负。但同时,也有部分同学,期待“事少、钱多、离家近”的工作选择,导致这部分同学在来到施工企业一段时间后,选择离开。
  三、高校人才培养方法
  1.深化人才培养布局,落实就业后培养
  好的高等教育必然不以就业为导向,不是为了就业而培养学生。但是,好大学应该做好就业布局,尤其在用人单位选择上,为学生铺设好就业发展路径。
  在深化人才培养布局上,学校应着重培养优秀人才向优质企业集中,做好重点宣传,重点推动。同时,应加强与用人单位联系,保证优质学生的职业发展路径,做好学生在校期间的职业发展规划,同时,更应该注重其毕业后的职业规划,多促进,多推动。深化人才培养布局,加强重点单位输送,重点人才培养,作为院校“就业后培养”重要方面,结合校友工作,集中优势做好人才产业
  布局。
  2.提升人才培养理念,培育“三事型”人才
  (1)培养“知事型”人才。知事,即为知晓国家大事,明确国家大政方针。对于当代青年来说,“知事”不仅能够培育自己正确的择业观,更能凝练个人独立的人生观和价值观,同时,更能以发展的眼光对待自己和即将面对的职业。
  (2)培养“明事型”人才。明事理,在某一方面来说就是执行力,工作完成的效率。在施工上讲“工期”,在截止日期之前完成相关工作,尽快完成领导布置的任务。对于,每一个进入企业的大学生来说,“明事,执行”是最重要的品质。
  (3)培养“懂事型”人才。所谓“懂事”,在笔者看来即为“情商高”,这里的情商不是指溜须拍马,而是说要学会用舒适的方式与人相处,用细致的态度获取认可,急工作之所急,完成工作之前尽可能想得更全面。
  3.拓宽人才培养思路,落实“人才走出去”战略
  习总书记指出“到基层和人民中去建功立业,让青春之花绽放在祖国最需要的地方”。大学作为高等人才培养的摇篮,更应该不拘小节,积极培养学生走出去。
  培养学生“走出去”,包括争取参加大型赛事机会,争取外出交流学习,争取到更优秀的学府深造学习等,努力搭建学生“走出去”的平台,通过引导学生“走出去”,吸引学生“带回来”,带回来先进的科技、管理等方面的知识。同时,也要鼓励学生多去现代化施工企业实习工作,更多的了解现代化施工企业在企业管理、工程技术上的经验。
  参考文献
  [1]廖度. 建筑施工企业校园招聘策略[J].现代商业. 2014,77.
  [2]彭笠.当代青年大学生“血性”缺失的现状及培育对策[J].智库时代.2017,(10):36-37.
  作者简介
  彭笠(1993—),汉族,助教,本科,主要研究方向:思想政治教育。
 
 
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